• 经营者的责任重大：经营者对公司的一切负最终责任。无论是电线杆倾斜，还是邮筒损坏，这些看似微不足道的事情，经营者都必须承担责任。
• 经营者必须以身作则：经营者的行为和态度会直接影响到员工。因此，经营者必须以身作则，成为员工的榜样，才能建立良好的企业文化。
• 经营者的决策必须面向外部和未来：经营者的决策应该以客户和市场的需求为依归，而不是以公司内部的利益为优先。经营者应该具有前瞻性的眼光，为公司的未来发展做出正确的判断。
• 经营者的责任是创造让员工可以安心工作的环境：经营者的责任是让员工可以安心的将工作做好。这意味着，经营者必须为员工提供良好的工作环境、明确的目标和有效的管理体系。
• 经营者应该专注于事业经营：经营者应该专注于事业经营，而不是被日常琐事缠身。经营者应该将精力放在制定经营策略、拓展市场和提高客户满意度上。
• 经营者应该具备独特的经营哲学: 经营者需要建立一套独特的「经营者哲学」，让员工清楚知道公司的愿景和目标，并一起为之努力。
• 经营者的销售能力至关重要：经营者应该带头销售产品，并深入了解销售的本质。经营者的销售能力是公司业绩的重要保证。
• 经营者应不断审视自身：经营者应该经常反思自己的行为，看看是否有做出不符合「经营者哲学」的事情。如果发现自己有错误，应该立即改正。
• 经营者应对外部变化做出对应: 外部环境变化快速，经营者需要随时关注变化，调整公司的经营方向。
• 经营者应该建立「最小限度管理」: 经营者不应该事事干涉员工的工作，而是应该让员工在一定的责任范围内自由发挥.
• 经营者应该亲力亲为建立事业: 经营者应该自己动手建立事业，而不是依靠理论或学问。