1.教育訓練發揮的效益通常需要比較長的時間，老闆不願意等
2.獲得訓練相關的資訊不足
3.訓練目標不夠明確，不知道訓練的目的是什麼
4.訓練活動干擾日常工作進行，造成主管對於訓練具有負面印象
5.認為人力是成本而不是資本
6.無法體會訓練對績效的助益