教育訓練為人力資源管理工作之中的重要的一環，企業通常為了以下的目的進行教育訓練工作的推動
1.提升員工作職能，進一步提升工作績效
2.增加人員解決問題的能力，提高人員素質與組織整體的競爭能力
3.促進人員的新陳代謝
4.為組織變革預作準備，因為環境在變，企業不得不做內部調整以適應環境
5.開發員工的潛力，培養第二專長或多能工
6.形塑人力資本，增加組織在產業間不可替代的競爭優勢